Loading the player ...

Wypowiedź: Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO.

Już nie wystarczy pracownikowi dać bezpłatną opiekę medyczną i będzie zadowolony. Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity. Jakie? Masaż w pracy, chillout room, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.

– Nietypowe benefity, którymi firmy coraz częściej przyciągają pracowników, to między innymi: śniadania firmowe, pokoje relaksacyjne, w których znajdują się playstation, piłkarzyki, sofy do wypoczynku oraz sale relaksacyjne – wylicza newsrm.tv Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO. – Firmy coraz częściej stawiają na komfort pracy oraz samopoczucie swoich pracowników. Jednym z najbardziej atrakcyjnych benefitów w oczach kandydatów są masaże w miejscu pracy. Wielu pracodawców zapewnia takie masaże raz w tygodniu w specjalnie przeznaczonych do tego pokojach. W obliczu rynku kandydata spodziewamy się, że takich rozwiązań będzie pojawiać się coraz więcej – dodaje.

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży produkcyjnej najczęściej spotykane benefity to:

  • dopłata do dojazdów do pracy 20 gr/km,
  • stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł dziennie,
  • kursy językowe,
  • finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,
  • produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki,
  • kupony lunchowe,
  • w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,
  • w przemyśle piwnym oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok), wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą zaprosić klienta i degustować produkty,
  • wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami,
  • otoczenie najbliższej rodziny benefitami – dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dla najlepszych uczniów, sanatoria dla rodziców pracowników,
  • 80% żniżki na towar firmowy,
  • elastyczne godziny pracy,
  • praca 9h przez 4 dni w tygodniu i tylko 4h w piątki,
  • dofinansowanie do mieszkania na 1 rok – 1000zł na miesiąc,
  • dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na 3 lata (1000zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na 5 lat,
  • benefity dla dzieci: impreza gwiazdkowa, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny,
  • deputat,
  • branża elektroniczna – dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego,
  • firma produkująca opony umożliwiała ich testowanie przez pracowników.

Benefity w branży farmaceutycznej:

  • śniadania firmowe,
  • karta lunchowa,
  • ubezpieczenie na życie,
  • możliwość kupienia akcji firmy,
  • praca zdalna (home office),
  • dofinansowania do urlopów (urlop minimum 3 tygodnie – zwrot w wysokości 80% wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny),
  • przegląd samochodu,
  • opłacanie przez firmę dodatkowych dni urlopowych,
  • ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę).

Benefity w branży IT:

  • grywalizacja,
  • 100% pracy zdalnej,
  • żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści np. SPA, bony itp.,
  • udział w konferencjach branżowych,
  • samochód służbowy oraz karta paliwowa,
  • płatne dni urlopu przy B2B,
  • opłacane certyfikacje,
  • dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
  • dofinansowanie do lunchu,
  • abonament Netflix,
  • cotygodniowe masaże,
  • firmowe przedszkole,
  • opiekunki do dzieci zatrudnionych przez pracodawcę w miejscu pracy,
  • chillout roomy,
  • piątek z Counter Strike – wewnętrzny co piątkowy turniej,
  • raz w tygodniu śniadanie w firmie,
  • biurka do pracy na stojąco,
  • zajęcia fitness/jogi w firmie,
  • lekcje językowe,
  • sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
  • sale do video-gier (z Xboxem, playstastion),
  • możliwość zabierania zwierzaków do biura,
  • tematyczne dni – dzień pizzy, tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
  • dofinansowania do miejsc parkingowych,
  • przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
  • wyciskarka ze świeżymi sokami w pracy
  • procent akcji firmy dla kandydata, np. 10 %
  • udziałów z zysków,
  • szkolenie w Turcji w hotelu 5 gwiazdkowym 4,
  • szkolenia zewnętrzne,
  • wycieczki,
  • praca na wyjeździe (pracownicy wyjeżdżają i pracują np. na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli).

Benefity w branży SSC/BPO:

  • 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy,
  • 100% płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku),
  • dodatkowe wolne dni między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem,
  • przedszkola na terenie firmy,
  • mechanik, fryzjer i siłownia na terenie zakładu pracy,
  • darmowe loty samolotem,
  • chill – room’y (tv, piłkarzyki, masażery),
  • ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej,
  • leżanki dla kobiet w ciąży,
  • maszyny do popcornu na Open Space,
  • programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów,
  • programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km, tym większa szansa na otrzymanie nagrody),
  • dodatkowy dzień wolny w okolicach świąt,
  • fotele do masażu,
  • serwis rowerowy i całe zaplecze: prysznic, szatnia,
  • fundusz emerytalny,
  • dofinansowanie do posiłków,
  • dodatkowe dni urlopowe,
  • karta paliwowa,
  • pokrywanie kosztu karty miejskiej,
  • dostęp on-line do prasy na całym świecie,
  • indywidualny budżet szkoleniowy,
  • zniżki na bilety lotnicze,
  • krótszy czas pracy – 1h15 min przerwy wliczone w czas pracy,
  • opieka dentystyczna,
  • raz do roku zniżka na lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną,
  • zniżki na hotele,
  • wypożyczenie samochodu,
  • zniżki na artykuły w strefie bezcłowej,
  • branża motoryzacyjna umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.