Wypowiedź: Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie
Pracownik może opuścić miejsce pracy, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie. Nie może być za to ukarany zmniejszeniem pensji. W upalne dni pracodawca ma również obowiązek dostarczyć pracownikom dostęp do wody pitnej. W odpowiednich warunkach powinny pracować zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę jak i zlecenie.
Wysokie temperatury mają negatywny wpływ na organizm człowieka: mogą prowadzić do porażenia słonecznego, skurczów cieplnych i udaru cieplnego, zakłócają też pracę układu oddechowego, krążenia i pokarmowego. Upały negatywnie wpływają też na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych jak i biurowych. Jak powinien zachować się pracownik kiedy pracodawca nie stosuje się do swoich obowiązków powiedziała newsrm.tv Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie.